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想必很多朋友也知道只有在行業中具有一定建樹和更好合作之力的派遣勞務公司才能夠勞務派遣工作的順利開展,因此公司的從業能力也是在選擇該勞務派遣公司時應重點關注的一個方面,這個可以從派遣勞務公司的勞務派遣經驗工作年限合作伙伴以及行業發展現狀等方面的了解中判斷出來。從業能力方面

人力資源的使用成本人力資源的使用成本是組織在使用員工的過程中發生的成本。主要包括維持成本獎勵成本調劑成本等。人力資源的保障成本人力資源的保障成本,是保障人力資源在暫時或長期喪失使用價值時的生存權而必須支付的費用,包括勞動事故保障健康保障退休養老保障失業保障等費用。人力資源的離職成本人力資源的離職成本是由于員工離開組織而產生的成本,包括離職補償成本離職前低效成本空職成本等。會計是人力資源會計的個重要組成部分。應用傳統會計理論與方法,把會計主體用于人力資源身上的投資即人力資源成本,按照其具有提供未來服務或經濟效益潛力的性質,確認為資產,并進行計量與報告的過程。

從以上的規定可以看出,員工社保繳納必須是“用人單位”就是和勞動者簽訂勞動合同,建立勞務用工關系的單位,勞動合同與公司簽訂,那么社保就應該是以公司的名義進行繳納。條規定,“用人單位應當自用工之日起日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記?!?/p>

通過管理公司進行人力資源管理外包,企業和管理公司是平等的商業合作關系,實際從事企業人力資源管理的人員是由管理公司派出,同時管理公司利益與企業利益致,可以相對客觀地站在方立場上,處理企業雇傭方與受雇方的利益沖突,降低企業人力資源管理風險,避免企業人力資源的浪費。

企業可以和各大專院校職業技術學校培訓機構等建立起長期的合作關系。企業不僅能招聘到有用的人才,建立人才儲備庫,解決人才的來源問題,還能為學校的學生解決就業的問題。當然建立起了校企合作關系后,要維持好這種關系,有的企業雖然和學習簽訂協議或合同,卻毫無用處,只是在需要人才流失或需要人才的時候才聯系學校,但的人才可能早就被其他企業選中了。想要讓人才儲備庫的人才,就要為學校提供長期培訓實踐的機會,就是把企業作為學校的培訓實踐基地,在這個過程中,企業也需要承擔些風險或損失,比如產品不合格資源浪費因操作不當引起的安全事故等,盡管如此,企業還是有所收獲,是收獲的人才,是收獲部分低成本的產品。校企合作是企業做好長期有效的人才流動和人才儲備且成本低的方法,而且還能實現校企雙贏的局面。

當然,更悲劇的是“拿來主義”,很多同仁聽了課,看了書,覺得外面的世界很精彩,切可以為我所用,“末尾淘汰”“阿米巴”“OKR”等等工具廣為流傳。為何不可?“拿來主義”害死人,只學到形,沒學到神,只看到科學的體魄,沒看到高掛的精神!

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