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技術之一,汕尾注塑機廠家宣傳片拍攝公司

來源:網絡

發布時間:2020-03-04 08:44:51

汕尾注塑機廠家宣傳片拍攝公司在我看來,企業文化是一個企業自創立以來,所形成的制度及非制度性的習慣、思想及行為的綜合。它是一種像空氣一樣無處不在的東西。以下舉幾個例子: 你走進一家公司,看到公司前臺有公司的名稱+logo,這是企業文化,是這家公司企業文化中的物質文化,即vi;你告訴前臺,你是來面試的,或者找誰誰,前臺把你引進到會客廳,倒水等等,這是這家公司的行為文化;你抬頭,看到會客廳墻面上有一排字,可能是“誠實、勤奮、務實、忘我”,“做全球第一的零售企業”這是這個公司的價值觀和愿景,即企業文化中的理念部分,也是最核心的部分。

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企業文化不單單是幾句口號,幾行字,幾個條幅,基本雜志。價值觀、使命、愿景是這家公司的核心理念,是這家公司的企業文化的靈魂,是用來使員工團結一致,向一個方向使勁的共同的思想。 怎么宣傳企業文化? 把公司的價值觀、使命、愿景反復說、反復說、再反復說。

通過各種手段、各種載體在全員中進行傳播。以下為2015.1.6更新=====================我們現在說的很多是“企業文化落地”,就企業文化落地這一事,有些人說要搭建企業文化傳播平臺或載體,比如搭建“一報、一刊、一bbs、一宣傳欄“等,去宣貫公司的企業文化理念,即企業文化的核心部分。這是一個手段。

宣貫在企業文化建設過程中是一個不可或缺的手段。但是,宣貫并不能讓企業文化落地,只能慢慢的影響人,對,是影響。至于企業文化如何落地,說到底,還是要讓公司倡導的文化落實到制度中。

作為企業文化工作者,如果只是一個小主管,是很難在“制度”這一塊有所作為,如果想把“企業文化”落實到制度中,需要一個高層管理者去推動這個事宜,如果這個人能是ceo,那就太棒了!企業一把手,以身作則,身體力行的宣傳企業文化價值觀、使命、愿景,比我們這些企業文化工作者說十遍都管用!所以,能加入到一家重視企業文化的公司很重要,如果能遇到一位重視企業文化的ceo,那作為企業文化工作者的你來說,那你簡直太tm幸運了!現實的情況是,公司招你來做企業文化,但是公司的領導或者ceo根本不重視其他文化,公司的文化理念是“以人為本”,但是公司的制度根本就不人性,在這樣的公司,你很難有所發展和突破!如果有幸,你加入一家公司,公司的ceo重視企業文化,那么就沉下去,好好干吧!做企業文化的人,都是有使命的人。我很認同這句話。

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